行動計画

公益財団法人前橋市まちづくり公社 一般事業主行動計画

 仕事と家庭生活が調和された「ワークライフバランス」を目指すとともに、全ての職員が働きやすくその能力を最大限に発揮できるよう、雇用環境の整備を行うため次のとおり行動計画を策定する。

(1)計画期間 平成31年4月1日~令和6年3月31日までの5年間
(2)内容 目標1 家族の誕生日や記念日に休暇を取得するアニバーサリー制度を導入する。
対策
  • 令和2年4月から職員へのアンケート調査
  • 令和2年10月から制度内容の検討
  • 令和3年2月から制度内容の周知
  • 令和3年4月から実施
目標2 各自の年次有給休暇の取得率を50%を目標とする。
対策
  • 令和元年8月から前年度の有給取得率の現状を把握する。
  • 令和2年4月から制度内容の検討
  • 令和2年12月から制度内容の周知
  • 令和3年4月から実施

公益財団法人前橋市まちづくり公社 女性活躍推進法による一般事業主行動計画

 自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性の個性と能力が十分に発揮され、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図るため、次のとおり行動計画を策定する。

(1)計画期間 平成30年4月1日~平成35年3月31日
(2)内容 目標 管理職に占める女性割合を10%以上にする。
対策
  • 平成30年5月~
  • キャリア形成意識向上を目的とした研修検討・実施