公益財団法人 前橋市まちづくり公社

仕事と家庭生活が調和された「ワークライフバランス」を目指し、全ての職員が働きやすく
その能力を最大限に発揮できるよう、雇用環境の整備のために次のとおり行動計画を策定する｡

（1）計画期間	令和6年4月1日～令和11年3月31日までの５年間
（2）内　　容	目標1	令和8年4月1日までに、時間外労働の抑制のために、ノー残業デーを設置、実施する。
	対　策	令和6年4月から所定外労働の現状を把握令和7年4月から部長会議での検討開始令和8年4月からノー残業デーの実施
	目標2	令和8年4月1日までに、新たに付与された年次有給休暇の取得率を100％とする。
	対　策	令和6年4月から前年度の有給休暇取得率の現状を把握する。令和7年4月から内部担当会議での検討開始令和8年4月から年次有給休暇取得促進のため、取得状況を取りまとめ部長会議において取得促進のための取り組みを開始する。