公益財団法人前橋市まちづくり公社 一般事業主行動計画
仕事と家庭生活が調和された「ワークライフバランス」を目指すとともに、全ての職員が働きやすくその能力を最大限に発揮できるよう、雇用環境の整備を行うため次のとおり行動計画を策定する。
(1)計画期間 | 平成31年4月1日~令和6年3月31日までの5年間 | |
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(2)内容 | 目標1 | 家族の誕生日や記念日に休暇を取得するアニバーサリー制度を導入する。 |
対策 |
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目標2 | 各自の年次有給休暇の取得率を50%を目標とする。 | |
対策 |
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仕事と家庭生活が調和された「ワークライフバランス」を目指すとともに、全ての職員が働きやすくその能力を最大限に発揮できるよう、雇用環境の整備を行うため次のとおり行動計画を策定する。
(1)計画期間 | 平成31年4月1日~令和6年3月31日までの5年間 | |
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(2)内容 | 目標1 | 家族の誕生日や記念日に休暇を取得するアニバーサリー制度を導入する。 |
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目標2 | 各自の年次有給休暇の取得率を50%を目標とする。 | |
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